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Seit 2021 sind wir als IOBC Signatory und damit aktiver Mitgestalter eines der wichtigsten Referenzprojekte unserer Branche: des Global Code of Ethics.

Als internationaler Dachverband für Business Coaching stehen wir für höchste Qualitätsstandard und professionelle Exzellenz. Umso mehr freuen wir uns, diese Arbeit mit Überzeugung und Engagement zu unterstützen und an der Weiterentwicklung eines international anerkannten ethischen Rahmens mitzuwirken.

Mit der aktuellen überarbeiteten Fassung des Global Code of Ethics wurden zeitgemäße und zukunftsorientierte Impulse gesetzt. Der Kodex versteht sich als Leitfaden und Orientierungshilfe und formuliert die Best Practice-Erwartung im Coaching. Damit fördern wir die kontinuierliche Entwicklung professioneller Arbeit weltweit.

“Wir begrüßen nachdrücklich die Zusammenarbeit so vieler hoch angesehener internationaler Verbände bei der Festlegung eines gemeinsamen globalen Standards.” - Ralf Gasche, President IOBC

Gerade vor dem Hintergrund wachsender Marktunübersichtlichkeit setzen wir mit diesem Engagement ein starkes Zeichen für Transparenz, Qualität und internationale Standards im Business Coaching.

Der Vorstand und der Verwaltungsbeirat der IOBC geben bekannt: Janine Wunder übernimmt ab sofort die Position als Generalsekretärin. 

Janine Wunder verfügt über umfassende Erfahrung aus Führungspositionen im Messewesen sowie im Stiftungswesen der internationalen Design-, Architektur- und Marken-Szene. Ihre Expertise umfasst die branchenübergreifende Zusammenarbeit mit Unternehmen, Hochschulen und Agenturen ebenso wie strategische Kommunikation und professionelles Projektmanagement.
 

Als Betriebswirtin (BA) und Kulturwirtin (Univ.) mit einer Weiterbildung als Coach (DBVC/IOBC) verfolgt sie eine ausgeprägt interdisziplinäre Herangehensweise. In ihrer Tätigkeit als Business-Coach und Consultant begleitet sie Organisationen und Führungskräfte bei der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen und der professionellen Implementierung von Leadership. Als Dozentin begleitet sie Auszubildende und Studierende in ihrer beruflichen Entwicklung.
 

Gleichzeitig dankt die IOBC Dietmar Steinbach ausdrücklich für seine herausragende Arbeit in den vergangenen drei Jahren. Er hat die Positionierung der IOBC maßgeblich vorangebracht und gefestigt. Die IOBC freut sich, dass Dietmar Steinbach dem Verband weiterhin als Mitglied des Vorstands tätig bleibt. Der von ihm initiierte Wechsel ermöglicht ihm künftig mehr zeitlichen Freiraum für seine eigenen Aktivitäten als Business Coach, für die der Verband ihm weiterhin viel Erfolg wünscht.

„Mit Janine Wunder gewinnen wir eine Generalsekretärin, die genau die Perspektivenvielfalt, und kommunikative Stärke mitbringt, die wir für die nächste Entwicklungsphase der IOBC benötigen. Gleichzeitig danken wir Dietmar Steinbach herzlich für seine bisherige herausragende Arbeit. Wir freuen uns sehr, dass er uns mit seiner Erfahrung und seinem Engagement erhalten bleibt. Gemeinsam werden wir die Sichtbarkeit und die Qualitätsstandards der IOBC international weiter ausbauen“, so Ralf Gasche, Präsident der IOBC.

Externes Business Coaching ist als europaweite Personalentwicklungs-maßnahme angekommen

+++ Branchenerfahrung des Coachs wichtiges Kriterium für Auftragserteilung +++

+++ Personalabteilungen und HR sind Ansprechpartner für Coaching-Anbieter +++

München, März 2025. Die International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) hat einen bei Appinio in Auftrag gegebenen 'Pulse Check' durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen klar: Externes Business Coaching ist in den meisten Unternehmen als strategisches Instrument der Personalentwicklung etabliert. Befragt wurden HR-Verantwortliche in Deutschland, Frankreich, Italien, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz, Schweden, Spanien und UK. Laut der Befragung setzen bereits 78% der Unternehmen externes Business Coaching aktiv ein. Weitere 15% planen die Implementierung oder haben großes Interesse daran.
 

Business Coaching ist wichtiges Instrument zur Entwicklung der Mitarbeitenden
Ein weiteres zentrales Ergebnis: 97% der befragten HR-Manager:innen betrachten Business Coaching als wesentliches Instrument zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Dabei steht die Branchenerfahrung des Coaches bei der Auswahl an erster Stelle, gefolgt von Erfahrung, Zertifizierung und Referenzen. „In einer Welt, die im Dauer-Transformation-Modus feststeckt, sind Unternehmen mehr denn je als Richtungsweiser und Transformations-Experten gefragt. Es ist eine gute Nachricht, dass Unternehmen in ganz Europa Business Coaching als feste Maßnahme erkannt haben, um auch ihre Mitarbeitenden zu stärken“, setzte Ralf Gasche, Präsident der IOBC, die Ergebnisse in den Kontext.
 

Branchenerfahrung des Coachs wichtiges Kriterium 

Bei der Auswahl der Coaches wurde aus Sicht der Unternehmen an erster Stelle die Branchenerfahrung des Coachs, an zweiter Stelle die allgemeine Erfahrung des Coachs, sowie an dritter Stelle gleichermaßen die Zertifizierung wie auch die Referenzen genannt. Besonders relevant im internationalen Vergleich ist die Branchenerfahrung in der Schweiz, in UK und in Frankreich. In Italien scheinen Referenzen noch wichtiger als die Erfahrung des Coachs sowie die Zertifizierung und die Branchenerfahrung zu sein. Das Geschlecht des Coachs scheint auch im internationalen Vergleich eine eher untergeordnete Rolle zu spielen.

Fehlende Orientierung bei der Suche nach Coaching-Anbietern 

Herausfordernd bleibt für viele Unternehmen die Suche nach geeigneten Business Coaching-Anbietern. Knapp die Hälfte der Befragten gibt an, dass der wachsende Coaching-Markt die Orientierung erschwert und die Auswahl komplexer macht. Besonders in Deutschland und Spanien bemängeln Unternehmen die fehlende Transparenz im Markt. „Diese Ergebnisse bestätigen uns in unserer Vermutung: ein Kompetenzbeleg in Form eines übergreifenden Siegels oder Qualitätsabzeichens würde Unternehmen europaweit bei der Suche nach qualitativ hochwertigem Coaching helfen und im Gegenzug akkreditierten Coaches gleichermaßen helfen“, kommentiert Ralf Gasche die Ergebnisse.

Zukunft des Business Coachings im Aufwind   

Auch zur Zukunft des Business Coachings gibt der Pulse Check eine klare Aussage: Fast 90% der Unternehmen gehen davon aus, dass Business Coaching in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung gewinnen wird. Gleichzeitig zeigt sich eine zunehmende Offenheit gegenüber neuen Technologien – rund 50% der befragten HR-Verantwortlichen erwarten, dass KI-basierte Coaching-Ansätze mittelfristig eine Rolle spielen werden. „Unser IOBC Pulse Check gibt wichtige Einblicke in die Entwicklung des Business Coachings und die Erwartungen von Unternehmen an professionelle Coaching-Dienstleistungen. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung von qualitativ hochwertigem, branchenspezifischem Coaching und zeigen gleichzeitig die Herausforderungen in einem sich stark wandelnden Markt auf. Es gilt, diese ersten Daten nun weiter zu verdichten, um für die internationale Coaching-Branche valide Rückschlüsse bilden zu können und den internationalen Coaching-Markt weiter zu professionalisieren“, fasst Ralf Gasche den Pulse Check zusammen.

Über den Pulse Check:

Der Pulse Check (Pulse Umfragen sollen den Startschuss geben, um aggregierte Wahrnehmungen weiter zu diskutieren) wurde im Auftrag der IOBC mit Appinio bei 90 Unternehmensverantwortlichen im Bereich HR/Personal  in UK, der Schweiz, Spanien, Schweden, Österreich, Deutschland, Italien, Frankreich und den Niederlanden durchgeführt. Die befragten Unternehmensvertreter waren in gleichen Teilen Männer wie Frauen und im Durchschnitt in der Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen. Die Umfrage wurde im Februar 2025 durchgeführt. 

In der 4. Generalversammlung seit Gründung haben die Delegierten der IOBC, International Organization for Business Coaching, ihren neuen Vorstand gewählt: Dr. Ursula Wagner (bisherige 2. Vizepräsidentin), Ralf Gasche (neu im Amt) und Dietmar Steinbach (neu im Amt) bilden ab sofort die neue Führungsriege der IOBC.

Für die nächsten vier Jahre der Wahlperiode lenkt der neue Vorstand der IOBC ab sofort die Geschicke des einzigen international agierenden Verbands für Business-Coaching und Leadership.

Großer Dank gilt dem bisherigen Präsidenten Denis Gautheret und dem bisherigen ersten Vizepräsidenten Michael Tomaschek für ihre erfolgreiche Aufbauarbeit.

Der neue Vorstand hat es sich zum Ziel gesetzt

• die bestehenden internationalen Netzwerke weiter auszubauen
• die Gründung weiterer Verbände innerhalb und außerhalb Europas zu fördern
• und die Zusammenarbeit mit Educational Providern zu stärken.

Wir wünschen dem neuen Vorstand gutes Gelingen und viel Erfolg.

Herzlichen Dank an den DBVC, ACC und Nibbana India für die Unterstützung.

Wir freuen uns, dass Nibbana Institute Pvt. Ltd. in Chennai mit der angebotenen Coaching-Weiterbildung "S-DOC: Systemic Dialogic Organizational Coaching" als Educational Provider for Business Coaching (IOBC) zertifiziert werden konnte. Mit dieser Zertifizierung bestätigt die IOBC, dass die Weiterbildung den von der Qualitätskonferenz der Coaching-Weiterbildungsanbieter erarbeiteten Qualitätsstandards und im Gesamtangebot den Qualitäts- und Wertestandards der IOBC entspricht.  
Verantwortlicher Senior Coach (IOBC) ist Geethan Ananthan.

Die erste IOBC General Assembly fand am 10.11.2020 als Online-Veranstaltung statt. Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie und daraus folgenden Restriktionen für Veranstaltungen hatte der Vorstand im Sommer 2020 beschlossen, die Versammlung rein digital abzuhalten.

Die IOBC Satzung sieht für die General Assembly ein Delegiertenmodell vor: von den National Associations benannte Delegierte repräsentieren den nationalen Verband mit je einer Stimme auf der IOBC General Assembly. Die Anzahl der Delegierten hängt dabei von der Anzahl der Mitglieder der National Association ab. Delegierte werden für die Dauer von zwei Jahren benannt.  

Ein Jahr nach der Gründung der IOBC haben sich bisher zwei National Associations unserem Dachverband angeschlossen: Der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) und der Austrian Coaching Council (ACC). Beide National Associations stellten in diesem Jahr insgesamt 7 Delegierte für die Hauptversammlung. 

Neben dem Rechenschaftsbericht des Vorstands stand für die erste General Assembly die Wahl der Kassenprüfer und die Vorstellung des Arbeits- und Haushaltsplans für 2021 auf der Agenda. 

Für das neue Verbandsjahr liegt der Fokus auf einem Wachstum der Mitgliederzahl sowie der Fort- und Umsetzung von Kooperationen mit National Associations und Strategic Cooperation Partners.

Einen Tag nach der Hauptversammlung fand mit großer Beteiligung ebenfalls die erste digitale Quality Conference der Educational Provider for Business Coaching (EDPRO) statt. Bisher haben sich 24 Anbieter von Coaching Weiterbildungen in Deutschland und Österreich auf die hohen Qualitätsstandards der IOBC verpflichtet und wurden als EDPRO zertifiziert. 

Die Quality Conference dient dem kollegialen Austausch sowie der Qualitätssicherung der eigenen Arbeit und der Standards für Coaching Weiterbildungen. 

Wir freuen uns, dass zum aktuellen Zeitpunkt folgende Coaching-Weiterbildungsinstitute eine IOBC-Zertifizierung erhalten können:  

Deutschland: 

• Christopher Rauen GmbH (Dr. Christopher Rauen)
• almut probst Organisationsberatung (Almut Probst)
• isb GmbH - Systemische Professionalität (Dr. Bernd Schmid)
• noesis (Anna Dollinger)
• ISCO/Gabriele Müller (Gabriele Müller)
• Karlsruher Institut – An-Institut der HdWM (Prof. Dr. Elke Berninger-Schäfer)
• Gasche Excellent Leadership (Ralf Gasche)
• HEPHAISTOS Coaching Zentrum München (Klaus Eidenschink)
• hauserconsulting GmbH & Co. KG (Eberhard Hauser)
• dehner Academy GmbH (Ulrich Dehner)
• BTS – Gesellschaft für Organisationsberatung Training und Supervision (Gerhard Neumann)
• Dietz Training und Partner (Thomas Dietz)
• iba | Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe gGmbH 
  (Prof. Dr. Monika Zimmermann)

Österreich:

• European Systemic Business Academy GmbH (Dr. Michael Tomaschek, MSc)
• Trigon Entwicklungsberatung für Mensch, Wirtschaft und Gesellschaft 
  (Johannes Narbeshuber, MBA)
   

Die IOBC prüft und zertifiziert Coaching-Weiterbildungen, deren Curriculum-Verantwortlicher Senior Coach (IOBC) ist und seine/ihre Weiterbildung für eine IOBC Zertifizierung einreicht. Alle von uns zertifizierten Curricula erfüllen die hohen Qualitätsstandards der IOBC für Coaching-Weiterbildungen.

Nicht nur die Institute selbst erhalten ein IOBC Zertifikat, auch ehemalige und zukünftige Absolventen der o.g. Coaching-Weiterbildung können auf Wunsch ein institutsinternes Abschlusszertifikat mit IOBC Logo und IOBC Certification Number  erhalten

Auf Initiative des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC) haben der DBVC und der Austrian Coaching Council (ACC) am 30.07.2019 den internationalen Dachverband International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) gegründet. Ziel des neuen Verbandes ist es, mit hohen Standards die Qualität und Professionalität im Business Coaching weltweit zu sichern. 

Seit dem 20.11.2019 darf die International Organization for Business Coaching (IOBC) sich als „e.V.“ – eingetragener Verein – bezeichnen! Die erfolgreiche Eintragung ins Vereinsregister macht nun offiziell, dass die IOBC der weltweit einzige Verband für professionelles Coaching mit dem Fokus auf Business und Leadership ist. Die IOBC repräsentiert und vernetzt die IOBC Business Coaches sowie Experten für Coaching aus Unternehmen, Wissenschaft, Forschung und Ausbildung ("Four-Ring-Concept"). 

„Wir verstehen uns als internationaler Dachverband und sehen unsere Aufgabe darin, höchste Qualitätskriterien und Professionalität im Business Coaching weltweit und kontinuierlich zu sichern und zu fördern.“, sagt Denis Gautheret, Präsident des Vorstands der IOBC. Denis wurde auf der Gründungsversammlung am 30.07.2019 in Konstanz einstimmig zum Präsidenten gewählt. 

Mit einem starken Netzwerk aus Business Coaches und Experten für Coaching aus Unternehmen, Wissenschaft, Forschung sowie Aus- und Weiterbildung ist es in den letzten Jahren gelungen, im deutschsprachigen Raum hohe Qualitätskriterien für den Coaching-Markt etablieren zu können. Nun ist es an der Zeit, diese Standards für Coaches, ihren Professionsethos, den Coaching-Prozess und Coaching-Weiterbildungen international zu festigen. Maßgeblicher Treiber dieser Entwicklung waren und sind die Mitglieder des DBVC, die dem Coaching-Markt seit 2007 kontinuierlich fortentwickelte Qualitätsstandards zur Verfügung stellen.  

„2016 haben wir in unserem Verband beschlossen, einen internationalen Weg einzuschlagen mit dem Ziel, Business Coaching weltweit höchste Standards und Qualitätskriterien zu geben. Denn Standards sind unumgänglich, wenn Coaching den Status eines professionellen Personalentwicklungsinstrumentes erhalten will.“, sagt Dr. Christopher Rauen, 1. Vorsitzender des Vorstands des DBVC. Dies war zum einen der Startschuss für einen dreijährigen Entwicklungsweg hin zur Gründung eines internationalen Dachverbandes mit Sitz in München. Zum anderen war es der Beginn einer wissenschaftlichen Überarbeitung und profunden Anpassung der Standards an die zunehmend globalen und digitalen Herausforderungen der Arbeitswelt. 

Die aktuellen Qualitätsstandards gelten nun auch für alle Mitglieder der IOBC. Sie wurden darüber hinaus kostenfrei im digitalen Coaching-Kompendium „Leitlinien und Empfehlungen für die Entwicklung von Coaching als Profession“ auf Deutsch und Englisch herausgegeben. „Damit stellen wir allen Stakeholdern der Branche – Coaches, Experten aus Unternehmen, Wissenschaftlern und Coaching-Weiterbildungsanbietern – die höchsten Qualitätskriterien für die Coaching-Tätigkeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf die fruchtbare Zusammenarbeit mit internationalen Business Coaching Verbänden, die diese Ziele und Ansprüche teilen.“, so IOBC Präsident Denis Gautheret.  

Die offizielle Webseite der IOBC (www.iobc.org) enthält neben ersten Einblicken zum Verband, dessen Ziele und Qualitätsstandards auch das IOBC Network – eine moderne internationale Online-Datenbank mit professionellen Business Coaching-Anbietern. Die Datenbank wurde integriert, um der weltweit steigenden Nachfrage nach qualitätsorientiertem Coaching ein Portal mit professioneller Coach-Suche anbieten zu können. Die Webseite sowie das IOBC Network werden nun sukzessive ausgebaut.