Mag.a Christa Mayr
Einzel-Coaching, Team-Coaching, Business-Coaching | Wien
Selbstständige Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung, systemisches Coaching, Kommunikation und mentale Coaching-Techniken. Langjährige Berufserfahrung bei nationalen und internationalen Unternehmen in den Bereichen Management Beratung, Führungskräfteentwicklung und Kommunikation.
Meine Überzeugung:
Mit langjähriger Führungserfahrung, Fachwissen, Willensstärke und dem Vertrauen in die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Basis für ein erfolgreiches Coaching zu schaffen.
Mein Auftrag:
Menschen und Unternehmen in ihrem Entwicklungs- und Veränderungsprozess zielorientiert zu unterstützen. Meine KlientInnen dort abzuholen, wo sie im Moment stehen, sie zu begeistern und zu ermutigen, ihre Entwicklungspotentiale zu leben.
Meine Überzeugung:
Mit langjähriger Führungserfahrung, Fachwissen, Willensstärke und dem Vertrauen in die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Basis für ein erfolgreiches Coaching zu schaffen.
Mein Auftrag:
Menschen und Unternehmen in ihrem Entwicklungs- und Veränderungsprozess zielorientiert zu unterstützen. Meine KlientInnen dort abzuholen, wo sie im Moment stehen, sie zu begeistern und zu ermutigen, ihre Entwicklungspotentiale zu leben.
Überblick
Ich unterstütze meine KlientInnen in Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen. Dabei geht es um Ihre Ziele und Lösungen für Ihr Anliegen. In einem vertraulichen Rahmen wird Ihre persönliche Rolle aktiv reflektiert und festgefahrene Handlungsmuster sichtbar gemacht, um neue Handlungsentwürfe zuzulassen. Mit systemisch-konstruktivistischen Fragemethoden werden ihre Lösungskompetenzen aktiviert und Ihre individuellen Fähigkeiten gezielt weiterentwickelt. Coaching ist eine wirksame Methode, latente Potentiale aufzuspüren und gemeinsam mit einer Fachexpertin gezielt an der persönlichen Entwicklung zu arbeiten.
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
- Video
Organisationen / Verbände
- ACC (Austrian Coaching Council)
- IOBC (International Organization for Business Coaching)
Selbstbeschreibung
Selbstständige Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung, systemisches Coaching, Kommunikation und mentale Coaching-Techniken. Langjährige Berufserfahrung bei nationalen und internationalen Unternehmen in den Bereichen Management Beratung, Führungskräfteentwicklung und Kommunikation.
Meine Überzeugung:
Mit langjähriger Führungserfahrung, Fachwissen, Willensstärke und dem Vertrauen in die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Basis für ein erfolgreiches Coaching zu schaffen.
Mein Auftrag:
Menschen und Unternehmen in ihrem Entwicklungs- und Veränderungsprozess zielorientiert zu unterstützen. Meine KlientInnen dort abzuholen, wo sie im Moment stehen, sie zu begeistern und zu ermutigen, ihre Entwicklungspotentiale zu leben.
Meine Überzeugung:
Mit langjähriger Führungserfahrung, Fachwissen, Willensstärke und dem Vertrauen in die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen, die Basis für ein erfolgreiches Coaching zu schaffen.
Mein Auftrag:
Menschen und Unternehmen in ihrem Entwicklungs- und Veränderungsprozess zielorientiert zu unterstützen. Meine KlientInnen dort abzuholen, wo sie im Moment stehen, sie zu begeistern und zu ermutigen, ihre Entwicklungspotentiale zu leben.
Angebote
Angebot
Ich unterstütze meine KlientInnen in Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen. Dabei geht es um Ihre Ziele und Lösungen für Ihr Anliegen. In einem vertraulichen Rahmen wird Ihre persönliche Rolle aktiv reflektiert und festgefahrene Handlungsmuster sichtbar gemacht, um neue Handlungsentwürfe zuzulassen. Mit systemisch-konstruktivistischen Fragemethoden werden ihre Lösungskompetenzen aktiviert und Ihre individuellen Fähigkeiten gezielt weiterentwickelt. Coaching ist eine wirksame Methode, latente Potentiale aufzuspüren und gemeinsam mit einer Fachexpertin gezielt an der persönlichen Entwicklung zu arbeiten.
Zielgruppen
Einzelpersonen, Teams und all jene, die ihre Anliegen im beruflichen Kontext mit fachlicher Führung und Unterstützung lösen wollen.
Methoden
Systemisch-konstruktivistische (lösungsorientierte) Fragemethoden
Ziel- und ressourcenorientierte Interventionen
Mentalcoaching-Techniken: Arbeit an der internalen Kontrollüberzeugung, Selbstwirksamkeit und Selbstbild
Visualisierung – Bilderkartei; Metaphern; Hypothesenbildung; Metadialog; Ideenbörse; Systembrett
Ziel- und ressourcenorientierte Interventionen
Mentalcoaching-Techniken: Arbeit an der internalen Kontrollüberzeugung, Selbstwirksamkeit und Selbstbild
Visualisierung – Bilderkartei; Metaphern; Hypothesenbildung; Metadialog; Ideenbörse; Systembrett
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Business-Coaching
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
• Universitätslehrgang für Mentalcoaching, Ausbildung zum akademischen Mentalcoach, Universität Salzburg
• Studium der Handelswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsuniversität Wien
• Studienaufenthalte in den USA, Frankreich, Costa Rica
• Kolleg: Internationaler Tourismuslehrgang - Europa-Wirtschaftsschule in Wien
• Ausbildung zur Kommunikationstrainerin
• Systemische Coaching und Berater Ausbildung, E.S.B.A – European Systemic Business Academy, vom Austrian Coaching Council anerkannt
• Studium der Handelswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsuniversität Wien
• Studienaufenthalte in den USA, Frankreich, Costa Rica
• Kolleg: Internationaler Tourismuslehrgang - Europa-Wirtschaftsschule in Wien
• Ausbildung zur Kommunikationstrainerin
• Systemische Coaching und Berater Ausbildung, E.S.B.A – European Systemic Business Academy, vom Austrian Coaching Council anerkannt
Branchen
- Dienstleistung
- Gesundheit und Soziales
- Öffentlicher Dienst
- Kultur & Veranstaltungen
- Weiterbildung
- Bank- & Finanzwesen
- Consulting
- Bildung & Forschung
- IT/EDV
- Luftfahrt & -Zulieferer
- Tourismus
- Logistik & Transport
- Vertrieb
- Hotellerie
- Sport & Wellness
- Marketing
- Personalmanagement
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- Privatpersonen
- Mitarbeiter
Profildetails
- Geschlechtweiblich
- Jahrgang1973
- Als Coach tätig seit01/2008
- Coach-Ausbildung in2007
- Coach-Ausbildung bei
- IOBC Status
- Senior Coach (IOBC)
Kontakt
Kairion Consulting
Wagramerstraße 93/3/Top 8
1220 Wien
+43 664 450 1925