Oliver König
Einzel-Coaching, Team-Coaching, Konflikt-Coaching, Strategie-Coaching, Business-Coaching | Bamberg
Im Herzen der Führung liegt die Kunst der Selbstentwicklung -
ich begleite Sie beim Entdecken und Verstehen ihrer persönlichen Muster
ich begleite Sie beim Entdecken und Verstehen ihrer persönlichen Muster
Überblick
Im Coaching bin ich Begleiter für ihre persönlichen Entwicklungsprozesse. Dafür biete ich ihnen einen sicheren Rahmen, außerhalb des Führungsalltags, in dem sie sich als Führungskräfte selbst reflektieren können. Im Austausch mit mir und durch gemeinsames Erkunden ihrer Entwicklungsmöglichkeiten öffnen sich neue Perspektiven und Möglichkeiten für Selbsterkenntnisse. Die Coachings sind so gestaltet, dass sie die Gelegenheit haben ihre eigenen Muster und Bedürfnisse besser zu verstehen und ihren individuellen Führungsstil authentisch weiterzuentwickeln. Dabei lege ich den Fokus auf Selbstwahrnehmung und Bewusstseinsentwicklung. So entsteht ein intensiver Prozess, in dem Ausgeblendetes sichtbarer wird und ich sie beim Betreten von unsicherem Neuland unterstütze.
Kurz gesagt: Im Herzen der Führung liegt die Kunst der Selbstentwicklung - ich begleite Sie beim Entdecken und Verstehen ihrer persönlichen Muster
Sie sind herzlich willkommen in meinen Coachingräumen in Frankfurt am Main und Bamberg.
Über Coaching hinaus biete ich Führungslabore, Führungsteam Coaching und Organisationsentwicklung an.
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
Top-Schwerpunkte
- Agile Transformation
- Change-Management
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Top-Management-Beratung
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Video
- Chat
Organisationen / Verbände
- DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)
- IOBC (International Organization for Business Coaching)
Selbstbeschreibung
Seit 20 Jahren begleite ich Menschen in Organisationen in ihren Veränderungsprozessen. Mich zeichnen meine ruhige Präsenz, mein klarer Fokus und meine Freude an persönlicher Begegnung aus.
Gegenwärtige Schwerpunkte meiner Beratungstätigkeit:
- Beratung und Coaching des Top-Managements von großen Konzernen und mittelständischen Unternehmen zur Entwicklung der Organisation und zur Entwicklung von Vorstands- und Geschäftsführerteams
- Coaching von Führungskräften bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung in Führungslaboren
- Coaching von Führungskräften in komplexen und persönlich anspruchsvollen Entscheidungssituationen
Hintergrund meines eigenen Beratungsstils sind langjährige Ausbildungen und Erfahrungen in systemischer Beratung, Organisations- und Führungspsychologie, Gruppendynamik, humanistischen Psychotherapieverfahren, Systemtheorie und Organisationsentwicklung.
Meine langjährige Erfahrung von Veränderungsprozessen lässt mich komplexe Situationen schnell erfassen und auf den Punkt bringen. Ich mag es gemeinsam pragmatische Lösungswege zu finden und diese in der Praxis zu testen.
Geprägt haben mich meine Erfahrung im Rettungsdienst, meine langjährige Zen- und Kontemplationspraxis, meine Zweirad-Leidenschaft und die Idee von Frieden und Demokratie in der Welt.
Gegenwärtige Schwerpunkte meiner Beratungstätigkeit:
- Beratung und Coaching des Top-Managements von großen Konzernen und mittelständischen Unternehmen zur Entwicklung der Organisation und zur Entwicklung von Vorstands- und Geschäftsführerteams
- Coaching von Führungskräften bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung in Führungslaboren
- Coaching von Führungskräften in komplexen und persönlich anspruchsvollen Entscheidungssituationen
Hintergrund meines eigenen Beratungsstils sind langjährige Ausbildungen und Erfahrungen in systemischer Beratung, Organisations- und Führungspsychologie, Gruppendynamik, humanistischen Psychotherapieverfahren, Systemtheorie und Organisationsentwicklung.
Meine langjährige Erfahrung von Veränderungsprozessen lässt mich komplexe Situationen schnell erfassen und auf den Punkt bringen. Ich mag es gemeinsam pragmatische Lösungswege zu finden und diese in der Praxis zu testen.
Geprägt haben mich meine Erfahrung im Rettungsdienst, meine langjährige Zen- und Kontemplationspraxis, meine Zweirad-Leidenschaft und die Idee von Frieden und Demokratie in der Welt.
Angebote
Angebot
Im Coaching bin ich Begleiter für ihre persönlichen Entwicklungsprozesse. Dafür biete ich ihnen einen sicheren Rahmen, außerhalb des Führungsalltags, in dem sie sich als Führungskräfte selbst reflektieren können. Im Austausch mit mir und durch gemeinsames Erkunden ihrer Entwicklungsmöglichkeiten öffnen sich neue Perspektiven und Möglichkeiten für Selbsterkenntnisse. Die Coachings sind so gestaltet, dass sie die Gelegenheit haben ihre eigenen Muster und Bedürfnisse besser zu verstehen und ihren individuellen Führungsstil authentisch weiterzuentwickeln. Dabei lege ich den Fokus auf Selbstwahrnehmung und Bewusstseinsentwicklung. So entsteht ein intensiver Prozess, in dem Ausgeblendetes sichtbarer wird und ich sie beim Betreten von unsicherem Neuland unterstütze.
Kurz gesagt: Im Herzen der Führung liegt die Kunst der Selbstentwicklung - ich begleite Sie beim Entdecken und Verstehen ihrer persönlichen Muster
Sie sind herzlich willkommen in meinen Coachingräumen in Frankfurt am Main und Bamberg.
Über Coaching hinaus biete ich Führungslabore, Führungsteam Coaching und Organisationsentwicklung an.
Kurz gesagt: Im Herzen der Führung liegt die Kunst der Selbstentwicklung - ich begleite Sie beim Entdecken und Verstehen ihrer persönlichen Muster
Sie sind herzlich willkommen in meinen Coachingräumen in Frankfurt am Main und Bamberg.
Über Coaching hinaus biete ich Führungslabore, Führungsteam Coaching und Organisationsentwicklung an.
Zielgruppen
Executives = alle oberen Führungskräfte einer Unternehmensleitung z.B. Geschäftsführer, Unternehmer, Vorstände, C-Level, Bereichsleiter, Top-Management, etc…
Methoden
Meine Coachees sind es gewohnt sich auf unterschiedliche Stühle zu setzen, unseren Kontakt zu reflektieren und mit Figuren/Kissen/Gegenständen im Raum ihre Situation nachzustellen. Klingt vielleicht erstmal komisch – zentral ist, dass wir ihre aktuelle Situation ins Erleben bringen.
Meine Methoden speisen sich aus folgenden Richtungen: Gestaltarbeit, systemisches Coaching, emotionsfokussierte Methoden, körper- und achtsamkeitsorientierte Verfahren, Trauma- und Krisenmanagement und Transaktionsanalyse.
Eine weitere Basis meiner Arbeit ist die Metatheorie der Veränderung von Klaus Eidenschink - Hephaistos Coachingzentrum München.
Meine Methoden speisen sich aus folgenden Richtungen: Gestaltarbeit, systemisches Coaching, emotionsfokussierte Methoden, körper- und achtsamkeitsorientierte Verfahren, Trauma- und Krisenmanagement und Transaktionsanalyse.
Eine weitere Basis meiner Arbeit ist die Metatheorie der Veränderung von Klaus Eidenschink - Hephaistos Coachingzentrum München.
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Strategie-Coaching
- Business-Coaching
Top-Schwerpunkte
- Agile Transformation
- Change-Management
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Top-Management-Beratung
Regionen
- Online
- Weltweit
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
2022-2024 Hephaistos Coaching Zentrum: Masterclass Coaching bei Klaus Eidenschink
2019-2022 Benediktushof: Intensivtraining Achtsamkeit und Meditation
2018 Next U: Agile Organisationsentwicklung + kollegiale Führung
2017 Institut für systemische Beratung, Wiesloch: Master
2017 IDEO: Human Centered Design – Design Thinking
2016 Matthias zur Bonsen: Dynamic Facilitation + Wisdom Council
2015 Otto Scharmer, MITx: Theorie U: Transforming Business, Society and Self
2009-2012 Institut für systemische Beratung, Wiesloch: Junior Professionals / Coaching und Teamentwicklung II
2008-2010 Ruth Cohn Institute for TCI international: Grundausbildung in Themenzentrierter Interaktion
2008 Argo Institut: Transaktionsanalyse Grundlagenkurs
1995-2007 Diverse Qualifikationen im Bereich Gruppenleitung, Rettungsdienst und Outdoortrainings
2019-2022 Benediktushof: Intensivtraining Achtsamkeit und Meditation
2018 Next U: Agile Organisationsentwicklung + kollegiale Führung
2017 Institut für systemische Beratung, Wiesloch: Master
2017 IDEO: Human Centered Design – Design Thinking
2016 Matthias zur Bonsen: Dynamic Facilitation + Wisdom Council
2015 Otto Scharmer, MITx: Theorie U: Transforming Business, Society and Self
2009-2012 Institut für systemische Beratung, Wiesloch: Junior Professionals / Coaching und Teamentwicklung II
2008-2010 Ruth Cohn Institute for TCI international: Grundausbildung in Themenzentrierter Interaktion
2008 Argo Institut: Transaktionsanalyse Grundlagenkurs
1995-2007 Diverse Qualifikationen im Bereich Gruppenleitung, Rettungsdienst und Outdoortrainings
Branchen
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Mischkonzerne
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Kultur & Veranstaltungen
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Bauwirtschaft
- Chemie & Pharmazie
- Consulting
- Energie & Umwelt
- Bildung & Forschung
- Lebensmittel
- Maschinen- & Anlagenbau
- Medien
- Telekommunikation & Postwesen
- Logistik & Transport
- Vertrieb
- Versicherung
- Marketing
- Metall & Stahl
- Personalmanagement
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- International Management
Supervision
Ich befinde mich in regelmäßiger kollegialer Supervision in meiner DBVC Regionalgruppe Nordbayern und bei Klaus Eidenschink.
Profildetails
- Geschlechtmännlich
- Jahrgang1982
- Als Coach tätig seit03/2018
- IOBC Status
- Senior Coach (IOBC)
- Certification No
- SEC-0229-2022-165
Kontakt
Oliver König Spezialist für Dialog und Wandel
Frauenstraße 1
96047 Bamberg
+49 951 12064495