Jeannine Haberich

Einzel-Coaching, Projekt-Coaching, Konflikt-Coaching, Interkulturelles Coaching, Strategie-Coaching, Business-Coaching, Life-Coaching | Wiesbaden

Der Schwerpunkt meines Coachings liegt auf der Entwicklung und Stärkung von persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen. Ich stehe Ihnen als Sparringspartnerin für Ihre Entscheidungs- und Veränderungsprozesse zur Verfügung. Dabei unterstütze ich Sie durch gezielte Fragestellungen alternative Sichtweisen einzunehmen, die Ihren Blick für neue Optionen weiten.

Überblick

Einzel-Coaching
Strategie-Coaching
Business-Coaching
Mastermind-Sessions

Muttersprache(n)

Coaching-Sprache(n)

Top-Schwerpunkte

  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Karriereberatung
  • Rhetorik und Auftreten
  • Work-Life-Balance

Kommunikationsarten

  • face2face
  • telefonisch
  • Videochat
  • virtuell

Organisationen / Verbände

  • DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)

Selbstbeschreibung

Lösungsorientierung – Vergessen Sie das Problem.

Ich arbeite mit Ihnen konsequent auf eine Lösung oder gewünschte Veränderung hin. Wir verzichten auf langwierige Problemanalysen und richten unser Augenmerk auf das Ziel, die Zukunft und das Positive. Dabei gilt die Prämisse: Jeder ist selbst in der Lage, sein Problem zu erkennen und eine Lösung dafür zu finden. Daher gebe ich keine richtungsweisenden Antworten, sondern stelle zielführende Fragen. Auf dies Weise erschließen sich Lösungen für Sie, die nicht nur Sinn machen, sondern sich auch richtig anfühlen.

Systemisch – Sie sind nicht allein.

Sie sind Mittelpunkt des Coachings. Dennoch berücksichtigen wir stets das System, das Sie umgibt. Denn Vorgesetzte, Teammitglieder, Kunden und Familienmitglieder beeinflussen Ihr Denken und Verhalten – und umgekehrt. Diese Zusammenhänge zu erkennen und für Ihre Belange verfügbar zu machen, betrachte ich als den Kern meiner Aufgabe. Denn so öffnen sich rasch neue Handlungsoptionen und oftmals erste alltagstaugliche Lösungen, die sich schnell integrieren lassen und nachhaltig wirken.

Angebote

Zielgruppen
Der Schwerpunkt meines Coachings liegt auf der Entwicklung und Stärkung von persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen. Anlässe für ein Coaching sind beispielsweise: Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, zielführende Nutzung persönlicher Stärken, berufliche Neuorientierung, Verbesserung von Auftreten und Kommunikationsfähigkeiten sowie die
Vorbereitung von Bewerbungs- oder Beförderungsgesprächen.
Methoden
Systemisches Coaching
Antreiber-Dynamiken
Das Innere Team (nach Schulz von Thun)
GPOP-Beratung (Golden Profiler of Personality)
Kommunikationsmodelle
Kreative Methoden und Tools zur Erkennen von Ressourcen und Erreichen von Zielen
Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching
Problemlösungstechniken
Rollenspiele
Teamrollen nach M. Belbin
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
Top-Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Karriereberatung
  • Rhetorik und Auftreten
  • Work-Life-Balance
Regionen
  • Deutschland

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Diplom-Betriebswirtin Schwerpunkt Marketing
Zertifizierte Ausbildung zum Business-Coach (nach dem Deutschen Bundesverband Coaching e.V.)
Zertifizierte GPOP®-Beraterin (Golden Profiler of Personality, erweiterte Form des MBTI®)
BELBIN®-Teamrollenanalyse
Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
Führungserfahrung
Mehr als 20-jährige Tätigkeit im Bereich Kommunikation & HR
Mehr als 10 Jahre in Führungsposition eines internationalen Dienstleistungskonzerns
Mehrjährige Erfahrung als Teil des 10-köpfigen Managementteams für die DACH-Region (Deutschland, Österreich & Schweiz)
Mehrjährige Funktion als Pressesprecherin
Branchen
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Mischkonzerne
  • Rohstoffe und Erzeuger
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Position der Kunden
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
Studien
Honorar-Dozentin für „Unternehmenskultur, Diversity & Personalentwicklung“, CBS Mainz
Senior-Beraterin & Coach für Newplacement-Prozesse bei Lee Hecht Harrison Deutschland GmbH

Profildetails

  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1974
  • Als Coach tätig seit
  • IOBC Status
    • Associate Coach (IOBC)
  • Certification No
    • ASC-0233-2020-210

Kontakt

CO et CO - Coaching & Communication

Äppelallee 27
65203 Wiesbaden
061171186580