Hans-Peter Stoßberg
Einzel-Coaching, Konflikt-Coaching, Strategie-Coaching, Business-Coaching | Aalen
Hans-Peter Stoßberg, Dipl.-Kfm., Dipl.-Ing., Jg. 1972, arbeitet seit über 20 Jahren in strategischen und operativen (Führungs)rollen u.a. als Unternehmensberater und in der Medizintechnik- und High-Tech-Industrie.
Als Coach und "Prozessbegleiter in herausfordernden Situationen" liebt er die Arbeit mit Menschen, strahlt Ruhe und Verlässlichkeit aus und glaubt an die Kraft der kleinen Veränderungen.
Als Coach und "Prozessbegleiter in herausfordernden Situationen" liebt er die Arbeit mit Menschen, strahlt Ruhe und Verlässlichkeit aus und glaubt an die Kraft der kleinen Veränderungen.
Überblick
Einzelcoaching für Menschen in verantwortungsvollen Positionen auf ihrem eigenverantwortlich gewählten Prozess durch herausfordernde Situationen:
Konflikte und Krisen, Führung, Strategie, Stressmanagement, Work-Life-Balance, Veränderungen.
Gerne bringe ich ebenfalls langjährige Expertise als Verhandlungsführer, Strategieexperte und Erfahrung als hochgradig analytischer, ganzheitlicher, an komplexen Themen interessierter „Nachdenker“ und pragmatischer Generalist in den Beratungsprozess ein.
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
Top-Schwerpunkte
- Change-Management
- Konflikte & Krisen
- Stressmanagement
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Video
Organisationen / Verbände
- DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)
- IOBC (International Organization for Business Coaching)
Selbstbeschreibung
Hans-Peter Stoßberg, Dipl.-Kfm., Dipl.-Ing., Jg. 1972, arbeitet seit über 20 Jahren in strategischen und operativen (Führungs)rollen u.a. als Unternehmensberater und in der Medizintechnik- und High-Tech-Industrie.
Als Coach und "Prozessbegleiter in herausfordernden Situationen" liebt er die Arbeit mit Menschen, strahlt Ruhe und Verlässlichkeit aus und glaubt an die Kraft der kleinen Veränderungen.
Als Coach und "Prozessbegleiter in herausfordernden Situationen" liebt er die Arbeit mit Menschen, strahlt Ruhe und Verlässlichkeit aus und glaubt an die Kraft der kleinen Veränderungen.
Angebote
Angebot
Einzelcoaching für Menschen in verantwortungsvollen Positionen auf ihrem eigenverantwortlich gewählten Prozess durch herausfordernde Situationen:
Konflikte und Krisen, Führung, Strategie, Stressmanagement, Work-Life-Balance, Veränderungen.
Gerne bringe ich ebenfalls langjährige Expertise als Verhandlungsführer, Strategieexperte und Erfahrung als hochgradig analytischer, ganzheitlicher, an komplexen Themen interessierter „Nachdenker“ und pragmatischer Generalist in den Beratungsprozess ein.
Konflikte und Krisen, Führung, Strategie, Stressmanagement, Work-Life-Balance, Veränderungen.
Gerne bringe ich ebenfalls langjährige Expertise als Verhandlungsführer, Strategieexperte und Erfahrung als hochgradig analytischer, ganzheitlicher, an komplexen Themen interessierter „Nachdenker“ und pragmatischer Generalist in den Beratungsprozess ein.
Zielgruppen
Führungskräfte und Entscheidungsträger mit Bedürfnis nach Veränderung, und Bereitschaft zu vertrauensvoller Arbeit und offenem Austausch auf Augenhöhe
Methoden
Veränderung über flexibel auf Klienten ausgewählte Methoden, z.B.
COACH-Modell
Lösungsfokussierter Ansatz (Steve de Shazer)
Systemische Ansätze (Systemanalysen und -aufstellungen, zirkuläre Fragen)
Simulationen und Rollenspiele („Training on the job“ = Verhaltensweisen Üben in geschütztem Raum)
Arbeit mit dem inneren Team (z.B. Schulz von Thun)
COACH-Modell
Lösungsfokussierter Ansatz (Steve de Shazer)
Systemische Ansätze (Systemanalysen und -aufstellungen, zirkuläre Fragen)
Simulationen und Rollenspiele („Training on the job“ = Verhaltensweisen Üben in geschütztem Raum)
Arbeit mit dem inneren Team (z.B. Schulz von Thun)
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Strategie-Coaching
- Business-Coaching
Top-Schwerpunkte
- Change-Management
- Konflikte & Krisen
- Stressmanagement
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
Regionen
- Online
- DACH
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
- Integrative Coachingausbildung an der RAUEN-Akademie (Dr. Christopher Rauen, Andreas Steinhübel)
- Zertifizierung zum RAUEN-Analyzer Coach
- Zertifizierung zum RAUEN-Analyzer Coach
Führungserfahrung
Über 20 Jahre Führungserfahrung als Geschäftsverantwortlicher (u.a. internationales Start-up, Produktbereich), Projektleiter (Beratungsprojekte, M&A und Kooperationsprojekte) und Reserve-Stabsoffizier der Bundeswehr (Gebirgsjäger, Zivil-militärische Zusammenarbeit).
Branchen
- Industrie
- Gesundheit und Soziales
- Öffentlicher Dienst
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Consulting
- Hightech
- Maschinen- & Anlagenbau
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 11-20 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
Profildetails
- Geschlechtmännlich
- Jahrgang1972
- Als Coach tätig seit01/2021
- Coach-Ausbildung in2022
- Coach-Ausbildung bei
- IOBC Status
- Associate Coach (IOBC)
- Certification No
- ASC-0314-2022-210
Kontakt
STOSSBERG | COACHING
Ludwigstrasse 23/4
73430 Aalen
+49-179-2373247