Simone Gehr

Simone Gehr unterstützt seit über zehn Jahren Teams und Führungskräfte dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Ihr Coaching-Fokus liegt unter anderem auf
- der Erhöhung der Wirksamkeit,
- der Bearbeitung von Konflikten,
- der Bearbeitung von Transformationsherausforderungen
- und Führungsfragen.

Hierbei stützt sie sich auf über fünfundzwanzig Jahre Erfahrung in der Industrie und in KMU. Zu ihrer Expertise gehören langjährige Praxiserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Strategiearbeit und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie vielfältige Führungserfahrung. Sie ist ausgebildete „Metaplan-Professional” und verfügt über ein tiefes systemisches Verständnis von Organisationen, deren Kulturen und Strukturen. Sie bietet Organisationsberatung, moderiert Leitbild- und Strategieworkshops und ist als Trainerin und Autorin tätig.

Ihr Coaching-Ansatz ist geprägt von ihrem Glauben an die Kraft aufrichtiger Begegnungen auf Augenhöhe. In einer vertrauensvollen Atmosphäre schafft sie Klarheit und Sicherheit, die es ihren Klienten ermöglichen, anders zu denken und mutig neue Wege zu gehen.

Simones besondere Stärke liegt in ihrer Fähigkeit, in komplexen Situationen schnell Orientierung zu geben. Sie ist eine exzellente Zuhörerin, die offen, freundlich, kreativ und einfühlsam ist. Ihre Kunden schätzen es, sich bei ihr gut aufgehoben und beraten zu fühlen.

Persönlich legt sie großen Wert auf nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung.

Warum mit mir arbeiten?


Weil Sie einen geschützten Raum verdienen, in dem Sie gehört und verstanden werden. Ich bringe Ihnen echtes Interesse und Empathie entgegen und bin eine hervorragende Zuhörerin.

Als zertifizierter, akkreditierter Professional Coach arbeite ich nach hohen Qualitätsstandards – professionell, strukturiert und am Puls der Zeit.

Sie profitieren von meiner Führungs- und Organisationserfahrung. Ich weiß, wovon Sie sprechen und stelle Fragen, die Sie weiter bringen.

Gleichzeitig erhalten Sie den wertvollen Blick von außen: neutral, unvoreingenommen und mit der nötigen Distanz. Um neue Perspektiven zu eröffnen, Sie zu ermutigen und Dinge zu sortieren.

Führungskräfte in Wirtschaftsunternehmen, Behörden, (Hoch-)Schulen und NGOs
mit Anliegen im Bereich
- persönliches Wachstum
- Veränderungen im Team durchsetzen,
- Motivation im Team oder Führungsthemen
- Konflikte mit Peers oder Vorgesetzten
- fehlende Work-Life-Balance
- berufliche (Neu-)Orientierung

Teams bzw. Management-Teams, die Konflikte lösen oder sich weiter entwickeln wollen.

Frauen in Führungspositionen, die in ihrer Rolle sichtbarer und wirksamer werden wollen.