Eva Frank

Als Coach & Prozessbegleiterin (Facilitatorin) begleite ich Menschen in Veränderungsprozessen, Spannungsfeldern & Potentialentwicklungsprozessen. 20 Jahre war ich in der Pharmaindustrie, der Biotechnologie, im Gesundheitswesen, Sales, Marketing und der Forschung unterwegs und habe internationale Teams koordiniert: Da gehörten Konflikte zum Tagesgeschäft. Heute unterstütze ich Menschen, die Entwicklungsfelder, Spannungsfelder & Konflikte konstruktiv nutzen möchten.

Mein Schwerpunkt: Umgang mit Privilegien, Rang- & Machtdynamiken, Mindful Leadership & Persönlichkeitsentwicklung.

Lead the Change - Systemische Prozessbegleitung

Coaching und Mindful Leadership: für konstruktiven Umgang mit Konflikten. Damit Veränderung Spaß macht und Sie verlässliche Lösungen finden.

Mit Schwerpunkt auf Transformation und Konfliktlösung zeige ich Führungskräften, wie sie Krisen in ihrer Organisation bewältigen und Veränderung aktiv gestalten.

Klassische Situationen, in denen ich Führungskräfte und ihre Teams unterstütze:
Veränderungen führen zu Widerstand. Projekte stocken. Es kommt zu Machtrangeleien & Lagerbildung. Fluktuation & hoher Krankenstand sind die Folge. - Sie befinden sich in einer Krisensituation. An „Business as usual" ist nicht zu denken.

Wobei ich unterstützen kann:
- Mit unterschiedlichen Standpunkten konstruktiv umgehen.
- Einfluss, Macht & Rangdynamiken verantwortungsvoll nutzen.
- Vorbereitung auf schwierige Gespräche & Verhandlungen.
- Umgang mit Kritik & Provokation.
- Beziehung als Schlüssel für nachhaltige Transformation.

Formate:
• Teamcoaching, Teamentwicklung, Supervision
• Konfliktbegleitung/ prozessorientierte Mediation.
• Einzelcoaching und Persönlichkeitsentwicklung.
• Umgang mit Rang- und Machtdynamiken.
• Aufarbeitung von Krisen.
• Organisationscoaching & Prozessbegleitung mit dem Ziel eine nachhaltige konstruktive Konfliktkultur zu etablieren.


Wenn Sie nachhaltige Lösungen brauchen, braucht es Methoden, die alle Standpunkte einbeziehen. Denn Spannungen enthalten vielfältige Informationen, die wir alle für eine nachhaltig tragende Lösung brauchen. - Konflikte können teuer werden. Lassen Sie uns das verhindern.

Prozessorientierte Psychologie nach Arnold Mindell
Systemisches Coaching
Deep Democracy®
Neurowissenschaftliche Methodik
Embodiment & Mindfulness
Empathie, Ratio, Forschergeist UND Humor :)
- alles, was hilft wirksam zu werden.

ZERTIFIZIERUNGEN:
• Dipl. systemischer Coach
• Facilitatorin "Starke Führungskräfte", Grundkraft, Zürich
• DBVC zertifiziert
• Zertifizierungsprogramm für die berufliche Qualifikation des Coach in Österreich.
Zertifizierung erteilt durch Systemcert in Kooperation mit der ACC (Österreichischer Dachverband für Coaching) und dem Österreichischen Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung & Wirtschaft: https://www.systemcert.at/zertifizierungen/personenzertifizierung/aktuell-gultige-zertifikate
• International Certificate for Business Coaching (IOBC)
• Trigon zertifizierter Coach: Systemisches Coaching
• Zertifizierte Prozessorientierte Beraterin und Gruppen-Facilitatorin
• Zertifizierung: Prozessbegleitung von Einzelnen n. A. Mindell
• Zertifizierung: Prozessbegleiterin Konflikt- und Gruppenarbeit n. A. Mindell
• Systemische Organisationsentwicklung - Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung
(Trigon Entwicklungsberatung)
• Dipl. Biologin (Schwerpunkt: Immunologie, Genetik)
• Biologielaborantin (IHK, Universitätskliniken Bonn)


Diplomlehrgang (IAPOP akkreditiert) Prozessorientierte Psychologie nach A. Mindell, Institut für Prozessarbeit Deutschland
aktueller Zertifizierungsgrad: Professional, advanced

WEITERE FORTBILDUNGEN
• Agile Teamführung, Fachkurs Berner Fachhochschule
• Organisationen entwickeln (Intensivkurs, Institut für Prozessarbeit Zürich)
https://www.institut-prozessarbeit.ch
• Gruppenfacilitation: Begleiten kollektiver Spannungsfelder. Umgang mit Marginalisierung und Ausgrenzung. (Processwork United Kingdom)
https://www.processworkuk.org/
• Gruppen-Facilitation Training: Deep Democracy-Intensive, Deep Democracy Institute Oregon
https://www.facebook.com/DeepDemocracyInstitute
Deep Democracy is a method for conflict resolution and helps to make sustainable decisions. It is a holistic approach that enables people to build more connected and conscious teams. Deep Democracy supports tolerance and diversity.
• Verschiedene Fortbildungen zum Thema:
Gestalten von Veränderungsprozessen in Gruppen, Teams, Organisationen und Gesellschaft
Konflikte begleiten und lösen
Emotionen, Körpersignale, Körpersymptome, veränderte Bewusstseinszustände (z.B. Angst, Trauma, Suchttendenzen, Wut, Träume) sowie herausfordernde Situationen auf individueller Ebene und im systemischen Umfeld (Wirtschaft, Gesellschaft und Politik) erkennen - und für gesunde und nachhaltige Transformation nutzen
• Fortbildung in Buddhistischer Psychologie - Mindfulness (European Institute of Applied Buddhism)
• Gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften: Train the Trainer (Myzelium)
https://www.myzelium.com/

• Teilnahme am Projekt "Facilitating our future", CFOR (United Kingdom)
Internationale, multikulturelle Aufarbeitung unserer globalen Vergangenheit und ihres Einflusses auf unsere Gegenwart und Zukunft: Facilitieren kollektiver Traumata im internationalen Kontext (Kolonialismus im 21. Jahrhundert, Genozid in Ruanda, Kastensystem in Indien, Irlandkonflikt etc.) https://www.cfor.info