Normes pour le processus de coaching 

En tant que processus dialogique, le coaching est toujours volontaire, fondé sur la responsabilité personnelle, axé sur les objectifs, ouverts et intégrés dans un cadre qui garantit la confidentialité. Ce processus qui constitue la prestation effective des services, exige également des critères de qualité et des normes.

 

Le modèle de processus de coaching

Le modèle de processus de coaching de l’IOBC décrit sept étapes du coaching. Notamment une description détaillée des objectifs et responsabilités associés à tous les participants au processus

Les critères de qualité pour le processus de coaching

 

  • Contexte professionnel
  • Favoriser le changement 
  • Individualisé
  • Temps limité
  • Objectifs clairs
  • Holistique
  • Volontaire
  • Indépendant de tout système

Le modèle de processus décrit le processus de coaching itératif idéal 

Le modèle de processus de coaching

Le modèle de processus spécifie la séquence linéaire de sept étapes successives d'un processus de coaching et le motif itératif idéal de sessions de coaching individuelles. 

 

1. Initiation (en organisations)

  • Besoins de détermination et d'identification
  • Trouver des coaches potentiellement appropriés
  • Correspondant et la sélection d'un coach approprié
  • Prise de contact et clarifier la situation

2. Évaluation et établissement d'objectifs

  • Faire le point
  • L’établissement d'objectifs itératives
  • Offre et contrat

 3. Le souci et l'exploration contexte

  • Rapports et reconstructions 
  • Analyse de contexte 
  • Définition des objectifs de fin et questions d'orientation

4. Consolidation et changement de modèle 

  • Activités de développement des relations du coach
  • Concentration
  • Reflection 
  • En cours d'analyse 
  • L'évaluation 
  • L'élaboration de plans d'action 
  • En regardant les objets de référence 

5. Développement de solutions et de la stratégie

  • Élaborer des options et des stratégies

6. Support de mise en œuvre

  • Alternatives d'essai
  • Support de processus d'apprentissage 
  • Transfert 
     

7. Fermeture et évaluation

  • Clôture des discussions d'évaluation
  • Instructions d'évaluation

Les 7 phases du coaching:

  1. Initiation
  2. Évaluation et établissement d'objectifs
  3. Exploration du contexte
  4. La consolidation et le modèle de changement
  5. Développement de solutions et de la stratégie
  6. Soutien de mise en œuvre
  7. Clôture et évaluation

Le Compendium pour Coaches avec les normes de Coaching de l’IOBC

L’IOBC « Coaching Compendium » est un document complet exposant nos normes de qualité pour les coaches, les processus de coaching, l’éthique de coaching, et la formation des instituts de coaching.

 

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